
Cómo es el test de WISC
La prueba debe de ser llevada a cabo por un profesional especializado en educación. La duración de la prueba suele ser de una hora o una hora y media, en función de la velocidad de las respuestas del menor. Los resultados se pueden conocer al momento si se hace de manera individual o varios días si se realiza en un centro escolar.
El niño debe comer con normalidad antes de hacer el test de WISC, no hace falta ir en ayunas. La prueba consta de una parte verbal, de lápiz y papel, y de otras manuales, siendo un total de 15 pruebas. Más detenidamente, el test consiste en estas partes:
-Comprensión verbal para valorar si el niño comprende lo que lee de forma correcta. Para comprobarlo, se le hacen preguntas de semejanzas en la que el niño tiene que explicar la diferencia entre dos objetos, el vocabulario, la información que aparece en el texto y las adivinanzas para ver si es capaz de identificar conceptos a partir de unas pautas o claves que se proporcionan.
-Razonamiento perceptivo, para evaluar si el pequeño es capaz de comprender lo que ve y razona adecuadamente. Se hacen ejercicios de figuras para que el niño deduzca los resultados a partir de lo que ve.
-Memoria de trabajo. Con esta prueba se evalúa la memoria a corto plazo, y para ello se hacen ejercicios de cadenas de números o repetir secuencias de letras.
-Velocidad de procesamiento. Evalúa el tiempo que emplea el niño en resolver las tareas de acorde a lo esperado.
Si te gusta este tipo de test, también debes leer: Tipos de test para medir la inteligencia y la personalidad
Contenidos relacionados
- Cómo preparar un examen tipo test
En esta ocasión vamos a explicarte cómo preparar un examen tipo test. Es normal escuchar entre los estudiantes que los exámenes tipo test son más fáciles de aprobar por el hecho de que la respuesta viene escrita en la misma prueba. No obstante no debemos engañarnos, pues un examen tipo test puede ser más complicado, o al menos con la misma dificultad, que cualquier otro, ya que muchas de las respuestas pueden confundir a los estudiantes si no tienen bien asimilada la materia y, además, quitarles puntos de su calificación final, pues algunos tienen un sistema de corrección que supone restar puntos por cada respuesta erróneas. Como casi siempre la práctica es el mejor método para preparar un examen tipo test y tener buenos resultados. Al mismo tiempo, también ayuda conocer algunas estrategias para organizarte el estudio. Vamos a verlas: Antes de hacer un examen tipo test: Hoy, te comentamos algunos tips para que ayudarte a preparar con éxito este tipo de examen. Antes de enfrentarte a él ten en cuenta esto: -Se dice que en el examen tipo test no es tan importante memorizar, y efectivamente no hay que aprenderse textos extensos. No obstante,...
- Hacer el test de repaso, es la mejor forma de estudiar
A esta conclusión ha llegado Jeffrey Karpicke, psicólogo de la Universidad Purdue (EE UU), tras un estudio realizado con 200 estudiantes. El trabajo demuestra que no por mucho repasar los apuntes se logra retener la información por más tiempo. Según Karpicke, ese tiempo dedicado al repaso, estaría mejor aprovechado si los interesados efectuasen un test de repaso periódicamente. La prueba consistió en que los 200 elegidos para el experimento que leyeron un texto científico sólo fueron capaces de recordar una parte de la información ofrecida a través de una prueba de conocimientos realizada una semana después. Aquellos que utilizaron el test de repaso, recordaban un 50% más de información que el resto. En la prueba se utilizaron tres métodos de repaso del texto leído: La habitual lectura simple o repetida del texto.La lectura del texto complementada con la elaboración de mapas de concepto. Una técnica cada vez más utilizada en educación y que consiste en hacer diagramas de las conexiones de lo que se estudia. Esta técnica se caracteriza por su sencillez e impacto visual y permite al estudiante organizar, interrelacionar y fijar el conoc...
- Test de personalidad en una entrevista de trabajo
Cada vez son más las empresas que aplican en sus pruebas de selección los tests de personalidad. A través de estos tests las empresas conocen más información sobre los diferentes candidatos y eligen al que mejor se adapte a sus necesidades. Entre los test de personalidad se diferencian dos tipos. Por un lado, aquellos que están destinados a conocer la forma de actuar de los participantes basándose en las diferentes soluciones que darían a una determinada posición. Por otro lado, están aquellos que evalúan las emociones del candidato, su interacción con la sociedad y su estabilidad. Este tipo de test son muy importantes para aquellas empresas que buscan un perfil determinado que vaya a enfrentarse a tareas que requieran ciertas cualidades personales, como por ejemplo control, calma, trabajo en equipo, etc. Una de las cosas que más se valora es la sinceridad de los candidatos. Si mientes en un test de este tipo y no actúas con naturalidad se observará en los resultados y serás descartado. Intenta ser muy natural y también muy humano. Nadie quiere que parezcas un superhombre o una supermujer, porque no va a colar. No confund...
- Test para saber la personalidad de los niños
Para muchos padres conocer qué piensan sus hijos y cuáles son sus sentimientos resulta un gran misterio, lo mejor si no se es psicólogo es intentar comprender a nuestro hijo observándole y comunicándonos con él. Una de las formas más usadas por los especialistas para saber qué pasa por la cabeza de los más jóvenes son los llamados test proyectivos, que consisten en saber los pensamientos que tiene a través de dibujos. Dado que muchas veces los más jóvenes no saben o no quieren expresar sus sentimientos, lo que se hace es de manera metafórica, que el niño exprese cómo se siente y cómo ve que son determinadas relaciones con su familia. Normalmente este tipo de pruebas se utilizan cuando los niños tienen algún problema psicológico o comportamental para intentar averiguar de dónde le puede venir el malestar al pequeño. Estas pruebas se utilizan en otro formato también para adultos, pero en los niños resulta especialmente útil, ya que sin ser conscientes, están expresando sus sentimientos de manera disociada a ellos. También es cierto que debemos ser prudentes con los más jóvenes de la casa, tienen que pasar por las distintas etapas ...
- ¿Para qué sirve el test psicotécnico?
En algunas entrevistas de trabajo, los candidatos tienen que realizar un test psicotécnico como una parte más del proceso de selección. Es una prueba que mide determinadas aptitudes y capacidades. Los test psicotécnicos miden de forma objetiva sobre todo el razonamiento y, pueden ser de muchos tipos. Se trata de una batería de preguntas cuyo objetivo es identificar las fortalezas y debilidades de los aspirantes al puesto de trabajo. Lo más importante de todo es que sigas las instrucciones, estés relajado para realizar estas pruebas y confíes en ti mismo. Para realizar la prueba los aspirantes tienen una duración de tiempo determinada. De esta forma, también se tienen en cuenta la capacidad de trabajo bajo presión de las personas y su actitud ante este tipo de situaciones. Es una especie de examen que le sirve a la empresa para descubrir y comparar a los aspirantes que participan en el proceso de selección y para ver así cuál o cuáles de ellos se ajustan más al perfil que solicitan. De entre la variedad de test psicotécnicos que existen podemos distinguir los que son de razonamiento verbal. Se utilizan mucho en los puestos de trabajo e...

