Si nos atenemos a la estructura podemos identificar:
-Entrevista estructurada. Se trata de una serie de preguntas predeterminadas acerca de la educación, la experiencia personal y las particularidades del candidato. Sus respuestas deben de ser claras y concisas.
Cuando se trata de cubrir puestos de directivos, altos cargos o que se requieran perfiles comerciales se suele optar por una entrevista de tensión. Es una prueba dura con preguntas incómodas para ver cómo reacciona el candidato. Para superarla hay que ser educado, natural y diplomático.
-Entrevista libre. Son preguntas más abiertas en las que el candidato puede conducir la entrevista de forma positiva.
-Entrevista semiestructurada. Hay parte de preguntas estructuradas y otra de preguntas abiertas. Es la más habitual, ya que por un lado se responden las preguntas necesarias para que la empresa te conozca y también te permite mostrar tu habilidad para defender tu candidatura.
Si se tiene en cuenta el medio y el número de personas diferenciamos:
-La entrevista personal. Es la que más común de todas. Participan el candidato al puesto de empleo y un solo representante de la compañía. Se trata de conocer al candidato, su experiencia, sus expectativas, sus habilidades comunicativas y su actitud.
-La entrevista grupal. Podemos distinguir varios tipos:
-Entrevista de panel: Varios entrevistadores hablan con un único candidato.
-Entrevista en línea: El candidato es entrevistado por distintas personas que pertenecen a un distinto nivel jerárquico dentro de la empresa.
-Dinámica de grupo: Hay varios candidatos al puesto de empleo que tienen que debatir o simular roles y situaciones. Es para valorar el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la perseverancia, la iniciativa y la resolución de conflictos.
Contenidos relacionados
Claves para comportarse en una entrevista de trabajoEn un mundo tan competitivo y en el que escasean las ofertas de trabajo, conviene aprovechar al máximo las oportunidades que se nos presentan. En las entrevistas de trabajo, los nervios pueden jugarnos una mala pasada. Sin embargo, hay que tener claro una serie de pautas para afrontar los procesos de selección con éxito. Ir vestido de forma adecuada es muy importante. Además de todas tus cualidades, el entrevistador se va a fijar en tu imagen. Por tanto, debes de cuidar la vestimenta para que sea lo suficientemente elegante sin exagerar. Se recomienda llevar camisa blanca ya que refleja pulcritud, vaqueros azules y zapatos. La seguridad con la que respondas las preguntas también es un aspecto a cuidar. Debes de mostrarte seguro pero tampoco atosigues al entrevistador. La seguridad debe de estar en tus palabras y en las respuestas. La comunicación no verbal también merece atención: – Debes de mantener el contacto visual con el entrevistador pues mirar a otro lado es señal de desconfianza. – Es muy positivo que asientes con la cabeza mostrando tu interés a lo que te están contando y que, si tienes qu...
-
Cómo elegir las prácticas profesionales
Las prácticas profesionales en una empresa forman una parte muy importante de la vida del estudiante universitario. Es la puesta en práctica de la carrera que ha estudiado, y probablemente la primera toma de contacto con el mundo laboral. Su elección debe de realizarse minuciosamente. Gracias a las prácticas podrás descubrir qué aspectos te gustan más de tu profesión y conocer de cerca el desempeño real de la teoría que has estado estudiando durante mucho tiempo. Forma una parte muy importante de tu experiencia profesional. Para poder sacar el mejor partido a las prácticas, lo mejor es que escojas aquellas en las que realmente podrás desempeñar las funciones que te interesan. Es un aspecto que debe de aclararse en la entrevista para que puedas decidir si realmente esas prácticas van a servir para mejorar tu aprendizaje. Por tanto, es primordial conocer cual va a ser tu papel en la empresa. Debes de tener en cuenta que la experiencia que consigas en la empresa va a orientar en gran parte tu futuro laboral. Es una forma de favorecer tu currículum y por tanto, es importante que analices si te interesa orientarte hacia determinada rama. E...
-
Cómo sacar provecho de las ferias de empleo
Las ferias de empleo son el lugar de encuentro entre los aspirantes a encontrar trabajo y algunas empresas de varios sectores. Es importante que te informes de cuándo se produce una feria de este tipo en tu localidad cercana para no perder ninguna oportunidad laboral. Ahora bien, la pregunta que muchos se hacen es: ¿cómo destacar entre la multitud de candidatos que acuden a este tipo de ferias? Pues bien, tienes que tener en cuenta una serie de aspectos para que tu paso por la feria sea lo más provechosa posible. Debes de tener claro en qué sector te gustaría trabajar para ir directamente a lo que te interesa y no andar con rodeos. Para ello, recomendamos conseguir una lista de los empleadores que estarán presentes en la feria. Además, tu currículum debe de esta actualizado y con los datos de contactos necesarios para que puedan ponerse en contacto contigo. Tienes que estar preparado para contestar algunas preguntas sobre tus capacidades, tus fortalezas y por qué quieres trabajar en dicha compañía. Las entrevistas que suelen hacerse en estas ferias son de máxima brevedad. A la hora de contestar las preguntas, debes de ser claro, preciso y utilizar u...
-
Las 10 preguntas típicas en una entrevista de trabajo
En las entrevistas de trabajo hay una serie de preguntas que son muy comunes y a las que debes de estar preparado. Hemos seleccionado las diez más frecuentes para que sepas lo que te puedes encontrar y cuales son las actitudes recomendables a seguir. 1. Háblame de ti: Tu respuesta debe de ser clara y segura. Lo primero de todo, debes hacer un breve resumen acerca de tu educación y de tus intereses. Habla con entusiasmo acerca de aquellos logros realizados en trabajos anteriores y que guarden relación con el puesto de trabajo. La respuesta debe durar entre 2 y 5 minutos. 2. ¿Cuáles son tus habilidades? Es importante que conozcas previamente lo que la empresa está buscando y destacar dos aspectos. 3. ¿Cuáles son tus debilidades? Lo ideal es que positivices lo negativo. Se trata de destacar alguna debilidad pero explicando en qué medida resulta positiva o cómo la estás mejorando. 4. ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo? La respuesta debe de ser positiva y optimista. No es recomendable que critiques tu anterior empleo y es más adecuado que muestres que has aprendido de aquella experiencia. 5. ¿Por qué quieres este trabajo? Debes de mostrar tu e...
-
Tu primera entrevista de trabajo
Para todo hay una primera vez. En la primera entrevista de trabajo que alguien tiene en su vida es normal sentir más nervios, puesto que no tienes experiencia laboral y es una vivencia nueva para ti. Sin embargo, no dejes que los nervios se apoderen de ti ya que es más sencillo de lo que parece. El hecho de no tener experiencia laboral no es un impedimento para que le transmitas al entrevistador que tú eres la persona adecuada para el puesto de trabajo. Además, siempre puedes incidir en tus estudios y en los aspectos que te gustan de tu formación y que se relacionen con el puesto de trabajo. Cuando alguien es llamado para una entrevista de trabajo supone que ya has pasado una parte de la preselección. Significa que tu curriculum cumple los requisitos que la empresa busca y que quiere conocerte en persona para valorarte en otros aspectos importantes. Como ya hemos dicho alguna vez, es muy importante que te documentes acerca de la compañía donde vas a realizar la entrevista. Las respuestas sin preparación son actitudes poco profesionales. Por tanto, para que vayas seguro sin perder naturalidad, reflexiona acerca de lo que la empresa busca y en qué...