En el trabajo en equipo hay que tener en cuenta las siguientes claves para su buen funcionamiento:
-Los roles de cada uno de los participantes. Cada miembro del equipo tiene una función que se relaciona con sus competencias, sus habilidades y sus conocimientos. Se valora la complementariedad de todos ellos y su participación activa individual es de suma importancia para que funcione bien el conjunto.
-La comunicación. Sin ella, es imposible que un trabajo en equipo funcione bien. Es necesaria para que cada uno de los miembros tenga constancia de lo que ocurre y de cómo avanza el proyecto. Se trata de establecer una planificación adecuada y en la que se facilite la comunicación constante para que los miembros aporten su punto de vista y debatan sobre los aspectos que se pueden mejorar.
-Liderazgo. En todos los equipos, suele haber una o varias personas que recuerdan y motivan al resto de integrantes cuáles son los objetivos que persiguen y para que el desempeño no decaiga, sino que por el contrario se incremente. Es muy importante que todos los miembros tengan ilusión por el trabajo en conjunto y las metas claras y compartidas.
-Compensación y valoración por el trabajo. Cada integrante debe de ser valorado por su trabajo y el reconocimiento que merece. Para el trabajo en equipo es muy importante que su motivación no decaiga. El ritmo del trabajo puede disminuir si uno de los miembros no siente que su labor sea valorada.
-Compromiso. Una vez que se tengan claras las metas del trabajo y se establezcan vínculos con los demás integrantes, es necesario que haya un compromiso para funcione el proyecto.
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